В последнее время в вузах всё больше распространяется президентский стиль руководства, когда решения, определяющие дальнейшую судьбу вуза, принимаются за закрытыми дверьми — так что коллектив до самого последнего момента пребывает в неведении, кадровые перестановки производятся стремительно и непредсказуемо: приходит человек утром на работу и узнаёт, что он здесь больше не работает — и его должность, и сам отдел, в котором он трудился (или которым руководил) энное количество лет, с сегодняшнего дня упраздняются.

Не скажу, что такой подход хорош в государственном управлении или в бизнесе. Возможно, он и эффективен, но не хорош. В вузах же, с их традициями коллегиального принятия решений, он и нехорош, и неэффективен.